Unsere Vorgehensweise
Jede Personalsuche ist anders und birgt individuelle Besonderheiten. Abhängig von der Zielgruppe der gewünschten Bewerber und den gegebenen Rahmenbedingungen und Anforderungen legen wir den Prozess und unsere Vorgehensweise fest, um für unsere Kunden die bestmögliche Lösung zu finden.
Abstimmung mit dem Auftraggeber
Zum Start der Personalsuche findet eine Abstimmung mit unseren Kunden statt. Sie stellt die Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit dar. Hierfür erarbeiten wir gemeinsam mit unseren Kunden innerhalb eines ausführlichen Gesprächs die
- zentralen Fragen,
- Ziellisten und
- Strategien,
die für die Personalsuche relevant sind. Eine möglichst hohe Informationsdichte bezüglich den mit einer Stelle verbundenen Anforderungen, Herausforderungen und Chancen begünstigt hierbei eine passgenaue Rekrutierung.
Ebenso relevant für eine erfolgreiche Einstellung sind Informationen über das Unternehmen des Auftraggebers, wie beispielsweise eine Beschreibung des zukünftigen Arbeitsumfeldes oder auch die Unternehmensphilosophie.
Strukturierte Direktansprachen
Im Anschluss an das Abstimmungsgespräch beginnt unser Beraterteam mit der Personalsuche.
- Identifikation und Ansprache von Mitarbeitern aus dem direkten Wettbewerbsumfeld
- Ansprache von Mitarbeitern mit vergleichbaren Aufgabenstellungen, Erfahrungen und Kenntnissen
- Berücksichtigung unseres ausgeprägten Netzwerks
Interviews und persönliche Gespräche
Im Rahmen von telefonischen und persönlichen Interviews wird die Eignung eines jeweiligen Kandidaten hinsichtlich der zu besetzenden Stelle überprüft.
Auf der Basis dieses Gesprächs erfolgt die anschließende Beurteilung des Kandidaten. Diese Beurteilung wird in Form einer prägnanten, schriftlichen Zusammenfassung an den Kunden weitergeleitet. Inhalte sind:
- relevante Berufserfahrungen und Kompetenzen
- Führungserfahrungen
- berufliche Erfolge und Zielvorstellungen des Bewerbers
Durch dieses Vorgehen liefern wir unseren Auftraggebern eine fundierte Entscheidungsgrundlage und ermöglichen ihnen mit einem erweiterten Wissensstand in das erste Vorstellungsgespräch zu gehen.
Erfolgreiche Besetzung der Position
Personalsuchen können sehr unterschiedlich verlaufen. In den meisten Fällen finden unsere Kunden bereits unter den ersten Kandidatenvorschlägen die Idealbesetzung für ihre zu besetzende Position und die Personalsuche kann schnell erfolgreich abgeschlossen werden.
In einigen Fällen wird das Anforderungsprofil angepasst und der Rekrutierungsprozesses so lange weitegrführt, bis ein geeigneter Kandidat gefunden ist.